工作职责:
1. 协助总经理完善行政人事管理规章制度以及公司员工的日常行为准则.
2. 负责制定本部门工作流程.
3. 负责公司人力资源规划以及人力资本成本的核算
4. 负责建立公司的人才库,提高公司的人才管理意识.
5. 配合公司各部门做好公司薪酬福利的设计以及员工考核标准
6. 制定和引导公司员工的职业发展规划蓝图,增强公司员工的凝聚力和归属感.
7. 处理公司各类劳资纠纷的问题,完善公司的员工关系管理
8. 负责制定公司培训计划.
9. 负责合理审核各部门日常行政开支费用.
10. 负责制定公司行政开支预算方案
11. 负责管理﹑培训和辅导下属工作
12. 提交各种报告
任职要求:
1. 具备大学专科以上学历, 2年以上的行政人事管理经验.
2. 具备人力资源及行政管理知识
3. 熟悉劳动法和政府办事流程
4. 熟练操作电脑
5. 工作认真﹑细心﹑责任心强
6. 具有语言表达能力﹑判断﹑协调和沟通能力，能承受一定工作压力